Praca

Ożywieniu rekrutacji w polskim sektorze IT towarzyszą wyraźne zmiany wynagrodzeń, przede wszystkim na umowach o pracę. W Poznaniu mediana górnych widełek na etacie wzrosła z 17 tys. do 21 tys. zł brutto, a we Wrocławiu z 17 tys. do 20 tys. zł. Jednocześnie w tym drugim mieście stawki B2B obniżyły się z 25,2 tys. do 24,36 tys. zł netto (+ VAT). Najwięcej ogłoszeń spośród dziewięciu analizowanych miast przypada na Warszawę, jednak najwyższe stawki odnotowano w Krakowie. Mediana górnych widełek wynosi tam 30,45 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 22,3 tys. zł brutto na umowie o pracę.

Co łączy Track Days, balet, całodniowe wyprawy w góry, grę na puzonie i wysiewanie pietruszki przy świetle latarki? Wszystkie mogą prowadzić w to samo miejsce – do indywidualnego sposobu na odpoczynek. W kolejnej odsłonie jubileuszowej kampanii „Razem nam po drodze” Continental oddaje głos swoim pracownikom i pokazuje, że droga do balansu po pracy dla każdego wygląda inaczej.

Fundacja Girls Code Fun uruchamia bezpłatną akcję eksperckiego przeglądu CV w języku angielskim na jesień 2026. Uczestniczki otrzymają pisemny feedback, który pomoże im lepiej zaprezentować doświadczenie, kompetencje i osiągnięcia przed kolejną rekrutacją.

Początkującym kandydatom i kandydatkom coraz trudniej znaleźć ofertę w wielu obszarach rynku pracy. Według danych No Fluff Jobs w pierwszym półroczu 2026 r. liczba ogłoszeń juniorskich w kategorii Logistyka zmniejszyła się o 59 proc., w Sprzedaży o 49 proc., a w HR o 43,5 proc. Spadła też ogólna dostępność ofert pracy w branżach takich jak Marketing (37 proc.) oraz Obsługa klienta (30 proc.). Jednocześnie pracodawcy we wszystkich analizowanych kategoriach podnieśli oferowane wynagrodzenia – zarówno na umowach o pracę, jak i kontraktach B2B. Największe różnice płacowe portal odnotował w Logistyce i Finansach.

Polskie przedsiębiorczynie swoją przyszłość zawodową wiążą przede wszystkim z krajem – blisko 3. na 4. nie rozważają emigracji zarobkowej w najbliższym czasie. Są jednak otwarte na funkcjonowanie w coraz bardziej międzynarodowym środowisku – 28 proc. ma pozytywne doświadczenia ze współpracy z obcokrajowcami, a 64 proc. dostrzega ich rosnącą obecność na polskim rynku pracy. Dane towarzyszą XVII edycji konkursu Sukces Pisany Szminką, w którym tradycyjne statuetki po raz kolejny zastąpiły drzewa sadzone w Alei Ludzi Zmieniających Świat w Wilanowie.

Osoby szukające zatrudnienia najchętniej odpowiadają na oferty z możliwością pracy zdalnej, 4,5-krotnie częściej niż na te wymagające pracy stacjonarnej – wskazują najnowsze dane No Fluff Jobs. Tymczasem w ogłoszeniach dominuje hybrydowy tryb wykonywania obowiązków – w dwa lata odsetek ofert wspominających o takiej opcji wzrósł o ponad 60 proc. Liderem pod tym względem jest Wrocław, kolejne miejsca zajmują Gdańsk i Katowice. Dostępność ogłoszeń oferujących pracę zdalną od 2024 r. utrzymuje się na w miarę stałym poziomie nieco ponad 30 proc.

Dane z raportu Klubu DEI Champions wskazują, że w Polsce kobiety stoją na czele zaledwie 5 proc. firm i stanowią 14 proc. osób zasiadających w zarządach spółek giełdowych, a jedynie 12 proc. rad nadzorczych ma kobiety na stanowisku przewodniczącej. Jednocześnie doświadczenia organizacji, które od lat inwestują w rozwój talentów i działania na rzecz różnorodności, pokazują, że sytuacja może wyglądać inaczej. Wśród firm uwzględnionych w raporcie Klubu kobiety stanowiły 45,2 proc. członków zarządów, a w ciągu roku 298 z nich awansowało na wyższe stanowiska, w tym 52 na stanowiska o strategicznym znaczeniu. Różnica jest na tyle wyraźna, że trudno tłumaczyć ją wyłącznie dostępnością kandydatek. Znacznie bardziej prawdopodobne jest, że decydującą rolę odgrywają procesy rozwoju talentów, sukcesji i awansu funkcjonujące wewnątrz organizacji.

W 2026 roku wyzwaniem dla rekruterów nie jest już tylko znalezienie odpowiedniego kandydata, ale także upewnienie się, że kandydat w ogóle istnieje. W ciągu ostatniego roku liczba CV wysyłanych tylko za pośrednictwem LinkedIna wzrosła o 45 proc., a rekruterzy coraz częściej mierzą się z fałszywymi aplikacjami. Jednym z niebezpiecznych procederów jest np. podstawienie, kiedy rozmowę kwalifikacyjną przechodzi jedna osoba, a do pracy stawia się inna, często bez niezbędnych kompetencji. Eksperci zwracają uwagę, że w erze pracy zdalnej i generatywnej AI sama analiza CV czy rozmowa z rekruterem nie są wystarczającą formą weryfikacji kandydatów.

Cypr od lat przyciąga turystów pięknymi plażami, śródziemnomorskim klimatem i bogatą historią. Coraz częściej jednak wyspa staje się celem dla cyfrowych nomadów - profesjonalistów, freelancerów i przedsiębiorców, którzy chcą połączyć pracę zdalną z wyjątkową jakością życia. Dla wielu Cypr jest teraz miejscem, gdzie laptop staje się portalem do pracy, a codzienność płynie w rytmie słońca, morza i lokalnej kultury.

Coraz więcej firm wraca do biur, mierząc się jednocześnie z rosnącym poziomem przebodźcowania pracowników. Zintegrowany System Regeneracji Blissko odpowiada na to wyzwanie, łącząc certyfikowaną akustykę z technologią światła czerwonego, rozwiązaniem które wspiera koncentrację i redukcję stresu już w kilkanaście minut.