Praca

Hiszpański rząd przyjął projekt ustawy o skróceniu tygodniowego czasu pracy, który może wejść w życie już w przyszłym roku. Polska również rozważa podobne rozwiązanie, biorąc pod uwagę dwa modele: 4 dni pracy po 8 godzin lub 5 dni pracy po 7 godzin. Aż 68 proc. Polaków preferuje pierwszą opcję. Skrócenie czasu pracy mogłoby pomóc rozwiązać problem wypalenia zawodowego, który w mniejszym lub większym stopniu dotyka już 78,3 proc. z nas. Kluczem do zachowania lub nawet zwiększenia efektywności pracy mimo skrócenia jej czasu są nowe technologie, w tym sztuczna inteligencja, która jednak nie budzi zaufania Polaków.

Sytuacja w branży IT, od dwóch lat borykającej się z kryzysem, w 2024 r. zaczęła się stabilizować. Spadki oferowanych zarobków były niewielkie, a w większości specjalizacji odnotowano niewielkie wzrosty. Mediany górnych widełek dla najbardziej doświadczonych specjalistów IT sięgają obecnie 27,5 tys. zł netto (+ VAT) w przypadku umów B2B oraz 23 tys. zł brutto na UoP. Drugi rok z rzędu spadł odsetek ofert z możliwością pracy zdalnej, chociaż nadal można ją znaleźć w 48 proc. ogłoszeń. Pewne oszczędności ze strony firm widać w zakresie benefitów pozapłacowych. Popularność prywatnej opieki medycznej pozostaje niezachwiana (blisko 80 proc. ogłoszeń), spadek zaliczyły natomiast takie dodatki jak karta sportowa czy budżet szkoleniowy.

Za nami początek 2025 roku, w który polscy pracodawcy wchodzą z mieszaniną ostrożności i umiarkowanego optymizmu. Z danych wynika, że 50% firm spodziewa się stagnacji gospodarczej, podczas gdy 21% liczy na wzrost, a 18% przewiduje recesję. Jak pokazuje raport Randstad „Plany Pracodawców – edycja 50", 28% przedsiębiorstw planuje zwiększenie zatrudnienia w pierwszym półroczu, jednak przeważająca większość (61%) nie zamierza wprowadzać żadnych zmian.

Od nowego roku czeka nas wzrost minimalnej wysokości wynagrodzenia do 4,7 tys. zł brutto oraz minimalnej stawki godzinowej do 30,50 zł brutto. Według danych No Fluff Jobs obecnie blisko tej kwoty znajdują się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w obsłudze klienta, gdzie najniższe oferowane wynagrodzenie za godzinę wynosi średnio 37 zł brutto. W przypadku osób pracujących na kontrakcie B2B jest to administracja biurowa, gdzie wynagrodzenia zaczynają się średnio od 39 zł netto (+ VAT) za godzinę. W obu przypadkach najwyższe średnie stawki można znaleźć w kategorii IT – 92-128 zł brutto na umowie o pracę i 113-147 zł netto (+ VAT) na B2B.

Rok do roku spada poziom szczęścia odczuwanego przez Polki i Polaków w pracy, a także ocena starań pracodawców w zakresie dbania o zadowolenie pracowników i pracowniczek. Z 31 proc. do 19 proc. spadł również odsetek osób, które byłyby gotowe polecić swoją pracę. Widać wyraźny wzrost przywiązania zatrudnionych do work-life balance. Wśród najważniejszych czynników wpływających na szczęście w pracy, oprócz wynagrodzenia, znalazły się poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej. Spadło natomiast znaczenie relacji z przełożonymi i możliwości rozwoju.

Bank Credit Agricole dołączył do Koalicji Firm Razem Przeciwko Mobbingowi, projektu realizowanego przez Dobrą Fundację, który ma na celu wspieranie firm w budowaniu środowiska pracy wolnego od mobbingu oraz innych niepożądanych zachowań. Koalicja promuje etyczne standardy, które pozytywnie wpływają na dobrostan pracowników i kulturę organizacyjną. Przystąpienie Credit Agricole Bank Polska do inicjatywy jest wyrazem zaangażowania banku w troskę o pracowników i kreowanie bezpiecznego środowiska pracy.

Tylko ⅓ osób pracujących w Polsce twierdzi, że obecny pracodawca oferuje im możliwość szkoleń i rozwoju zawodowego. Wśród benefitów pozapłacowych w 41 proc. ogłoszeń o pracy wymieniany jest budżet szkoleniowy, jak wynika z danych No Fluff Jobs. Coraz częściej pracodawcy oferują kandydatom i kandydatkom możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie – odsetek ogłoszeń zawierających informację o takim beneficie wynosi 24 proc. i od początku roku wzrósł o 6 punktów procentowych.

W ofertach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę mediany górnych widełek wynagrodzeń powyżej 20 tys. zł miesięcznie można znaleźć w branży IT, prawniczej i konsultingowej. W przypadku kontraktu B2B najwyższe wynagrodzenia są oferowane w IT, automatyce, telekomunikacji, mechanice i prawie. Możliwość pracy na B2B w ponad 60 proc. ogłoszeń oferują pracodawcy w sektorach takich jak IT, marketing, sprzedaż czy prawo. Chociaż w blisko połowie ogłoszeń z branży IT proponuje się możliwość pracy zdalnej, to w pozostałych branżach odsetek ten nie przekracza 30 proc.

Odsetek ofert pracy kierowanych do osób rozpoczynających karierę zawodową w IT w ciągu dwóch lat spadł do 11,1 proc., Jednocześnie wysokość wynagrodzeń oferowanych początkującym pracownikom w IT oraz branżach tzw. white collars od ubiegłego roku praktycznie stoi w miejscu. W IT najwyższy odsetek ogłoszeń dla juniorów można znaleźć w kategoriach Backend, Support i Fullstack, a poza IT – w sprzedaży, obsłudze klienta i marketingu.

Blisko ⅓ polskich pracowników z pokolenia milenialsów (28-44 lata) oraz ¼ z pokolenia X (45-59 lat) czuje się przepracowana. Zarówno wśród Zetek (18-27 lat) jak i baby boomers (60 lat i więcej) takie poczucie towarzyszy mniej niż ⅕ badanych. Pracownicy ze wszystkich grup wiekowych zgadzają się, że na ich wydajność pozytywnie wpłynęłaby możliwość korzystania w pracy z narzędzi ułatwiających zachowanie work-life balance/workation. W sumie ponad 70 proc. popiera wprowadzenie możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej, jeśli to możliwe, a 65 proc. uważa, że korzystanie z narzędzi do spotkań online poprawiłoby wydajność ich pracy.